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연수후기 과정별 연수후기를 확인하실 수 있습니다.

번호	제목	작성자
84	환대와 공감을 바탕으로 회의의 본질까지... 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	se***
환대와 공감의 공동체는 기본이라 생각합니다. 그 기본위에 수준높은 회의문화를 만들어갔으면 합니다.
83	연수 소감 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ji***
연수 중 가장 인상 깊었던 점은 ‘수평적 회의 문화’와 ‘공감과 환대의 조직문화’가 학교 구성원들 간의 신뢰와 소통을 강화시키고, 이를 통해 학교가 더 건강하게 성장할 수 있다는 것이었습니다. 기존에는 각자의 역할과 위치에 따라 의견이 제한되거나 소통이 일방적으로 흘러가는 경우가 많았는데, 수평적인 회의를 지향한다면 서로의 생각을 자유롭게 공유하고, 새로운 아이디어 역시 격의 없이 제안할 수 있게 된다는 점이 매우 인상 깊었습니다. 또한, ‘공감’과 ‘환대’가 교사와 학생, 그리고 교사들 사이의 관계에도 긍정적인 변화를 가져온다는 점을 깊이 느꼈습니다. 서로를 존중하고 따뜻하게 맞이한다는 작은 실천이 학교 전체의 분위기를 바꾸고, 결과적으로 모두가 행복하게 성장하는 원동력이 된다는 생각이 들었습니다. 이 연수를 통해 좋은 학교란 구성원 간의 관계에서 비롯된다는 핵심 메시지를 다시 한번 깨달을 수 있었고, 앞으로 학교 현장에서 더 적극적으로 수평적이고 따뜻한 문화를 만들어가야겠다는 다짐을 하게 되었습니다. 이번 연수 덕분에 조직문화의 본질에 대해 성찰하고, 실천 의지를 갖게 되어 감사했습니다.
82	팀리더쉽 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	su***
팀리더쉽 문화가 있는 학교가 되었으면 합니다..
81	팀리더십 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	sn***
그동안의 리더십은 학교장 리더십, 부장교사 리더십, 담임교사 리더십 등 개인에게 초점이 맞춰졌다. 그러나 함께 성장하기 위해서는 함께 책임지고, 참여하는 팀리더십이 중요할 것이다. 이를 실현해온 사례들을 통해 우리 학교도 팀리더십이 세워질 수 있으리라는 소망을 품어본다.
80	울림이 있는 연수 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	sm***
강사님이 던져주신 수많은 문구와 문장들이 큰 울림을 주었습니다. 중간중간 좋은 문구는 캡쳐해 두었고, 가끔씩 다시 꺼내어 읽으며 되새김질 해보려 합니다. 학교는 미래의 제작소, 팀으로서의 학교, 이야기 섬에서 만나요. 무엇이 가능한지 찾아나서는 공동체, 비전의 문화화, 확실함보다는 호기심을 중요하게 여기기를, 우리 교실 나들이, 망하는 교실 구조, 서로의 차이를 인정하고 규범으로 함께 하기, 협력적 생활교육 시스템, 학교변화를 이끌어내는 권한 이임... 가능성을 중요하게 여기는 모든 이를 초대하기를, 모든 사람은 무엇인가에 전문가라는 사실을 잊지 말기를...
79	수평적 회의 문화, 어떻게 만들 수 있을까? 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ru***
학교에서의 회의는 전달사항을 전달하는 시간으로 모두 알려져 있다. 그러다 보니 왜 대면 회의를 해야 하는지 불만이 많다. 사람들의 의견을 수렴하고 결정하는 과정으로서의 수평적 회의가 필요하다는 점을 널리 알리고 싶다. 학생들과의 수업에서도 브레인스토밍을 많이 활용하고 있는데 이번 연수에서 역 브레인스토밍에 대한 이야기를 듣고 왜 이런 생각을 못 했을까? 라는 생각을 했다. 학생들이나 교직원과의 협의에서도 활용하면 주제에 대한 집중력과 흥미를 높일 수 있을 것이란 생각이 든다.
78	팀리더십 만들기의 실제 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ru***
바실리 수호믈린스키의 아이들은 한 명 한 명 빛나야 한다. 어마어마하게 많은 별들이 하늘에서 빛나는 것처럼은 내 머리를 탁 치는 것 같았다. 그래야 된다고 하면서도 늘 잊고 살아서 가끔씩 나에게 이야기 해 주어야 한다. 공감과 환대의 공동체에서도 조직의 목표는 성과이지만 성과를 얻으려면 먼저 좋은 관계가 형성되어야 한다는 점에 적극 동의한다. 또한 학교 조직에서 좋은 관계를 맺기 위한 역량 자체가 가장 중요한 교육적 성과라는 점도 많은 고민을 하게 만든다.
77	환대와 공감 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	sa***
매일매일 학급운영과 수업교육과정, 그리고 업무로 바쁘고 지치는 일상입니다. 교사로서 올바른 교육, 지향해야할 삶을 서로 공유하고 서로를 환대하는 경험이 필요한 지점입니다. 우리학교에서도 그 놀라운 과정이 일어날 수 있을까? 퇴직 전에 내가 그런 경험을 할 수 있을까? 연수를 들으며 마음이 꿈틀거리는 걸 느낄 수 있었습니다. 감사합니다.
76	공감과 환대 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	mi***
이번 직무연수를 통해 공감과 환대의 중요성을 깊이 느낄 수 있었습니다. 서로를 진심으로 이해하고 따뜻하게 맞이하는 태도가 학교 구성원 간 신뢰의 출발점임을 배웠습니다. 연수를 들으며 진정한 팀이 되기 위해서는 갈등을 두려워하기보다, 공감 속에서 건강하게 마주하는 용기가 필요하다는 것을 알게 되었습니다.
75	학교 운영 문화의 변경을 위한 시작 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	yo***
학교가 운영되는 힘은 어디에서 나오는지 생각할 수 있게 하는 연수였습니다. 좋은 연수 구성해주셔서 감사드려요.